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직 무 / 직무소개
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필요역량
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| 구매 |
기업의 생산 및 운영에 필요한 자재·서비스를 적절한 품질, 가격, 납기 조건으로 확보하고 관리하는 업무입니다. 주요 업무로는 구매 전략 수립, 공급업체 선정 및 관리, 자재 발주 및 재고 관리, 원가 분석 및 절감 활동, 외자 구매 및 글로벌 소싱 등이 있습니다.
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| 물류 |
제품의 입고부터 보관, 출고, 운송, 재고 관리까지 전 과정을 효율적으로 운영하여 고객 만족과 비용 절감을 동시에 달성하는 업무입니다. 주요 업무로는 운송관리, 창고관리, SCM(공급망관리), 극제물류 등이 있습니다.
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| 사업기획 |
시장과 고객의 흐름을 분석해 새로운 사업 기회를 발굴하고, 실행 가능한 전략과 계획을 수립하는 업무입니다. 주요 업무로는 시장 및 경쟁사 분석, 신사업 기획, 중장기 전략 수립, 사업계획서 및 제안서 작성 등이 있습니다.
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| 재정 |
기업의 자금 운용, 회계 처리, 세무 관리, 재무 전략 수립 등을 통해 조직의 재무 건전성과 효율성을 확보하는 업무입니다. 주요 업무 영역으로는 자금 관리, IR, 재정 전략 기획 등이 있습니다.
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| 회계 |
기업의 수익과 비용, 자산과 부채 등 모든 거래를 기록·분석하여 재무제표를 작성하고, 이를 통해 기업의 재무 건전성과 경영 성과를 관리하는 업무입니다. 주요 업무 영역으로는 재무회계, 관리회계, 세무회계 등이 있습니다.
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| IT |
사내 IT 인프라(서버, 네트워크, PC 등)를 구축·운영하고, 정보보안, 시스템 유지보수, 사용자 지원 등을 통해 조직의 디지털 환경을 관리하는 업무입니다. 주요 업무로는 서버 및 네트워크 관리, 정보보안 및 개인정보 보호, 사용자 지원 및 장애 대응, 전산 장비 및 소프트웨어 관리 등이 있습니다.
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| 법무 |
기업의 사업 수행 과정에서 발생할 수 있는 법률적 이슈를 사전에 예방하고, 발생한 분쟁을 효과적으로 해결하며, 법률 자문을 통해 경영 활동을 지원하는 업무입니다. 주요 업무로는 계약서 검토 및 작성, 소송 및 분쟁 대응, 법률 자문 등이 있습니다.
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| 인사 |
조직의 인적 자원을 채용·배치·육성·평가·보상·퇴직까지 전반적으로 관리하며, 기업의 전략과 사람을 연결하는 업무입니다. 주요 업무 영역으로는 HRM(인사관리), HRD(인재개발), 노무관리, 인사기획 등이 있습니다.
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| 총무 |
사무환경, 자산, 복리후생, 행사, 문서 등 조직 운영에 필요한 제반 업무를 관리하고 지원하는 직무입니다. 주요 업무로는 사무환경 관리, 자산 및 구매 관리, 복리후생 운영, 문서 및 기록물 관리, 행사 및 의전 지원 등이 있습니다.
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